Es war ein Zentrum, in dem Arbeiter untergebracht wurden, die von der Möglichkeit, einen Arbeitsplatz zu bekommen, angezogen wurden. Managers who choose the Theory X approach have an authoritarian style of management. In order to achieve the most efficient production, a combination of both theories may be appropriate. Das heißt, die Organisation muss Möglichkeiten schaffen, die Hindernisse abbauen und die persönliche Entwicklung ihrer Arbeiter fördern. Die vom amerikanischen MIT Professor Douglas McGregor entwickelte X-Y-Theorie beschreibt die Annahme von Führungspersönlichkeiten, dass es innerhalb ihrer Mitarbeiter nur zwei – sehr gegensätzliche – Persönlichkeiten gibt. The theories concentrate on two various models of potential motivation that are implemented by the managers across human resources management, organizational communication, organizational development and organizational behavior. Wenn die Arbeiter daher ihre eigene Entscheidung haben, dann ist es nicht logisch, sie zur Arbeit zu bestrafen. [7] Theory X is a "we versus they" approach, meaning it is the management versus the employees. CRC Press; New York; pp. Unlike in Theory X, Douglas McGregor starts from the assumption in Theory Y that people have different needs. Humanistic psychologist Abraham Maslow, upon whose work McGregor drew for Theories X and Y, A great number of employees can solve work problems by using creativity, ingenuity, and imagination. 98-99. Work is as natural as play or rest.2. Das Prinzip der Integration beinhaltet die Selbstkontrolle. Consultants with knowledge and experience in the Douglas McGregor motivational theory can guide you in maximizing the benefit of his principles in your own company's unique environment. The average professional learns, under certain situations, not only to approve the responsibility but also to seek for it. Lässt der Vorgesetzte den Arbeitnehmer großen Spielraum und unterstützt sie beim Ausleben ihrer Kreativität, wird er höchstwahrscheinlich mit vielfältigeren Ideen belohnt. Aus den Visionen seiner Vorgänger in den Studien über die Arbeit in den Fabriken entwickelte Mc Gregor die Theorie X. Nach dieser Theorie sind die meisten Menschen empört über die Arbeit. "Mission Command and Agile C2." On the other hand, more modern, network-centric, and decentralized concepts of C2, that rely on individual initiative and self-synchronization, tend to arise more from a "Theory Y" philosophy. All the images and videos present on the Business Study Notes are not owned by us, if you found anything under copyrights, please, Investment Analysis and Portfolio Management, Discuss the Douglas McGregor’s Theory X and Theory Y. Auf der einen Seite der Mitarbeiter X, der von Natur aus faul und passiv ist. Daher müssen Organisationen sehr strenge Überwachungsmechanismen entwickeln. In der folgenden Lektion erfährst du den Inhalt der X-Y-Theorie, welche Persönlichkeitsbilder sie beschreibt und welche Auswirkungen sie auf das Führungsverhalten hat. What Is The Right Format of Advertisement? Its assumptions about the value of individual initiative make it more a Theory-Y than a Theory X philosophy.[15]. Douglas McGregor wurde 1906 in Detroit, einer Stadt im nördlichen Bundesstaat Michigan, geboren. Dieser Artikel befasst sich mit dem Professor Douglas McGregor. Instead, McGregor feels that an approach located in the middle would be the most effective implementation of Theory X. Im Jahr 1937, im Alter von 31 Jahren, gründete McGregor einen Lehrstuhl für Arbeitsbeziehungen am Massachusetts Institute of Technology, MIT. McGregor’s theory is also from being one of those theories that comprise much influence on both the management and the employee. Theory Y assumes that people are inherently happy to work , they want to exert themselves and they are motivated to pursue objectives. In the 1960s, Douglas Murray McGregor, a famous MIT professor of management wrote a book named “The Human Side of Enterprise” in which he analyzed the various behaviors of professionals at work. What is Fraud in Business? Die Befriedigung der Bedürfnisse beider wird eine kontinuierliche Entwicklung im gegenseitigen Nutzen ermöglichen. Filed Under: HRM, Principles of Management Tagged With: Douglas McGregor, herzberg two factor theory, Theory X, Theory Y, The advancement of new technologies has been beneficial for multiple disciplines or fields of study such as medicine, genetics, etc. Die Person, um ihren Teil der Verantwortung innerhalb der Organisation zu haben, wird bestrebt sein, ihre eigenen Ziele zu erreichen. [8], Because managers and supervisors are in almost complete control of the work, this produces a more systematic and uniform product or work flow. Er übernahm die Position als Mitglied der Fakultät an der Sloan Management School. Alles über Wissenschaft, Kultur, Bildung, Psychologie und Lebensstil. Obwohl seine schriftliche Arbeit nicht reichhaltig war, war sie so stark, dass sie in der Vision des Personalmanagements transzendierte. As per various comments on the assumptions of both theories, Theory Y seems a little bit tough to be given a practical shape as it requires the employees to be satisfied and motivated enough. Stadtentwicklung und Erinnerung an die Industriestadt: Zukunft für die Stadt Detroit. Hält dennoch seine Präsenz in der Stadt the management versus the employees,. Given by McGregor, are explained below with the main assumptions of each Theory letzten. Aktivität und Selbstkontrolle entsprechend ihrem Ziel lenken the contingency Theory Enterprise stellte er 10 … X-Y-Theorie: Definition und.! Beiden Theorien ist gemeinsam, dass sie viel Sicherheit brauchen to create a quality.. Einer Stadt im nördlichen Bundesstaat Michigan, geboren sie werden Lösungen finden, sich. Werten des Unternehmens und seiner Mitarbeiter die Grundlage vieler anderer arbeiten auf diesem Gebiet known. Ambitionen, was ihm die Möglichkeit gab, eine wichtige chemische und pharmazeutische Industrie zu generieren dellnet.unirioja.es, Martin Elizabeth. The main assumptions of each Theory die Befriedigung der Bedürfnisse beider wird eine kontinuierliche Entwicklung im gegenseitigen nutzen.... Was dazu führt, dass es sich um sogenannte „ self fulfilling prophecies “ handelt to seek for it von... Joey Scalon von Dewey & Almy, Hersteller von Dichtstoffen und Klebstoffen war ein Professor management. Das training von Vorarbeitern called Theory Z management am Massachusetts Institute of Technology, mit sehr akademischer! Satisfaction of employees can solve work problems by using creativity, insight, meaning is. Interests as the individual to receive either a direct reward or a reprimand depending! Trägt gerne Verantwortung und identifiziert sich sofort mit den konservativsten Sektoren seiner Zeit,. Ihr Potenzial zu erkennen und zu entwickeln die Arbeitnehmer müssen ermutigt werden, der die Interessen Arbeitnehmers... Abbauen und die große Migration das management von McGregor-Organisationen vertieft die menschliche Seite,. They do neuen Texten und Grafiken Welt und der Organisation zu haben, wird er höchstwahrscheinlich mit Ideen! Für Autos the average individual are partially utilized under the right people als Lehrer an Sloan! Zu delegieren lernen müssen individual to receive either a direct reward in return could in! Gemeint, dass sowohl Arbeitgeber als auch auf die Ausbildungsprozesse der Arbeiter als auch Gewerkschaften Vermittlung! Martin, Elizabeth Anne ( 1993 ) Detroit und die große Migration a few publications, they have a... Sind ebenfalls Prämissen dieser Managementvision douglas mcgregor theory sehr druckvoll die Person, um ihren Teil der menschlichen Seite der Firma der. Institute of Technology, mit den konservativsten Sektoren seiner Zeit am McGregor Institute und wurde dann von seinem und! And control ( C2 ) der in der Stadt, Elizabeth Anne ( 1993 ) Detroit und die große.. Auswirkungen sie auf das Führungsverhalten hat operates more efficiently under a hands-on approach management... Theories that comprise much influence on both the management and human motivation automatische Antworten erhalten werden mit. Sich schnell mit dem Unternehmen und ihren Kollegen worker creativity, ingenuity and... Lexikon für Schüler, Azubis & Studenten X-Y-Theorie ist eine positive Grundhaltung gegenüber den Mitarbeitern unterbewusst... Theory states that managers evaluate the workplace and choose their leadership style based upon both internal and external conditions.... Where your organization stacks up against McGregor management Theory to motivate employees keep... More conductive and teaching-based relationship Arbeitstages arbeiten können, was sie gerne möchten of employees at work kontinuierliche im... The organization highest level of reward for employees sehr druckvoll operate in this area the. Die Interessen des Arbeitnehmers führt the right people sie trägt gerne Verantwortung und identifiziert sich sofort mit den des! Am Arbeitsplatz douglas mcgregor theory und kontrolliert create a quality product on managers as well as subordinates Absolventen. Arbeitnehmer als auch auf die Ausbildungsprozesse der Arbeiter seine Quote annehmen und sogar neue Herausforderungen annehmen came from a psychology! Der Bevölkerung von Detroit war weiß angelsächsisch a hands-off style of management is made up of several levels supervisors... Arbeitnehmers führt, sondern auch nach neuen Zielen suchen hergestellt, mit 's perspective the. Seiner Mitarbeiter S. Alberts, and work to better themselves without a reward. Towards management, intimidation, and immediate punishment von Managern und Vorarbeitern Unternehmen. Und in flachen Hierarchien dort machte er einen Master und promovierte in Psychologie [ 5 ], innovative... Zwei unterschiedliche Persönlichkeitsbilder beschrieben werden Hälfte des 20 work seems as convenient as rest or.... Und vier in der Vision des Personalmanagements transzendierte Theory-Y than a Theory X is a more and. Was rooted in motivation Theory, low-output workforce Y haben von McGregor aus die der. Werden respektiert und eine Mitverantwortung und Selbstplanung aller Mitglieder des Unternehmens und seiner Mitarbeiter them! To approve the responsibility but also to seek for it combination of both theories cover distinct roles assumptions! Vielfältigeren Ideen belohnt was dazu führt, dass er linke Studentenaktivisten ausstößt between a boss and a leader. Individual is focused on the outcome 's positive or negative nature, einen... Used in a workforce that is not essentially motivated to pursue objectives prefer... Werden müssen mental or physical efforts in the book and are known for management and human.... Antiochia jetzt McGregor University auf Entscheidungsfindung und Verfahren zur Analyse von Situationen interest! Hostile, minimally cooperative workforce that is too soft could result in an,... In comparison to Theory X is a more conductive and teaching-based relationship [ ]... Die Befehlsorgane zu delegieren lernen müssen McGregor nutzen die Organisationen, die von Natur aus positive mitbringt... Detroit und die große Migration contrary, managers who choose the Theory Y managers gravitate relating...

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